2021年3月29号入职目前想离职我们没有签订劳动合同没有缴纳社保这种情况我可以主张双倍工资和补缴社保吗
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 16:18
律师回复
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月帮助201720人1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动合同，你可主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 原问题：《未签订劳动合同，未上缴保险，想提出辞职怎么办？》回复于 2022-11-17 05:55:54
相似问题解答
21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。入职时签了自愿放弃缴纳社保协议，现在反悔了，能让公司补缴纳社保吗
可以的。缴纳社保是公司的法定义务。您可以到当地社保部门或者拨打12345热线反映情况。请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？
你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2相关法律热点
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