关于被迫离职的问题,
律师回复
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月帮助201720人应注意搜集与掌握相应的证据,有利于证明自我属于被迫(实际上是法定的)辞职原因的证据。也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 原问题:《劳动者提出被迫辞职时应注意什么》回复于 2022-11-17 05:22:45
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被迫主动离职的问题
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以劳动纠纷问题 被迫离职
因单位未及时足额向你支付工资,你解除与单位的劳动合同后,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,是由法律依据的,会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同被迫离职劳动关系
被迫离职可以申请劳动仲裁维权劳动仲裁被迫离职的赔偿
如果你能证明是被迫辞职,可以视为是被用人单位辞退,可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动仲裁,被迫离职
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了