试用期三个月结束，公司以考核进行考核，但是第四个月以考核没有过为由，降薪来逼我辞职
合同纠纷云南 昆明2024-11-21 23:30
律师回复
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月帮助201720人要看签订的劳动合同期限是否是三年以上的或者是无国定期限劳动合同，如果是单是试用期合同的话，是无效合同。参照《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 原问题：《公司试用期合同上说的3个月试用期，现在因为考核不过关说又变成6个月试用期，照样说发8折工资，我现在》回复于 2022-12-07 22:40:56
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公司以考核分数低于80分，认定员工不胜任工作，并进行第二次考核和培训，第二次考核不满80分，对作为由给员工调岗薪，请问公司可以单方面调岗降薪么
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但试用期被辞退 没有考核依据
这个需要公司有这方面的制度。建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。 原问题：《试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎对公司的考核处罚不服进行离职
运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济三个月试用期满，没转正，公司以考核不达标，没有书面辞退通知，让当天办离职，再补偿三天工资
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你还在试用期内，只要提前三天通知公司辞职就可以。而且工资一分都不能少你的。公司如果不给你工资，相关法律热点
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