公司前几天着火公司规定禁止吸烟带打火机,今天领导未经员工同意私自开员工更衣柜检查,是否造成个人隐私权
律师回复
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月帮助201720人根据上级有关文件精神和公司有关安全防火的规定,制定公司安全防火制度。如下:一、要认真宣传贯彻上级部门关于安全防火工作的指示精神。执行“安全第一,预防为主”的方针。二、各级组织和负责人必须坚持普及群众性的防火知识,开展经常性的安全防火教育和班前班后进行安全防火检查,对水源、火源、电源及重点防火部位要严加管理,禁止携带手机、打火机进入生产车间以及易燃易爆场所。三、建立健全安全防火组织,按照谁主管、谁负责的精神,层层落实防火责任制,部门由部门负责人负责安全防火工作,并签订防火责任书。四、各部门负责人,对职工进行防火、灭火知识的培训,使他们熟悉消防法规,正确使用灭火工具,并妥善管理好灭火工具。五、各部门应保持工作环境的清洁、卫生,不乱堆乱放。六、库房严禁吸烟,杜绝一切明火,库内物资必须按类别保管,要摆放整齐,一切废物不许储存库房内。七、在房间内禁止使用电炉、电暖气,必须使用时,提出申请,经有关部门批准后,方可使用,并设专人负责。八、五级以上大风不准明火作业,各部门要设专人值班,加强巡逻检查。九、在室内外的火源(包括吸烟和流动火源、电源)等要害部位禁止堆放易燃易爆物品,要设专人负责管理,要有严格的管理制度,做到人走灭火、工停电断,晚间值班人员,更夫巡回检查,如发现问题,应及时采取措施,报告有关领导予以处理。 原问题:《公司为了安全,手机、打火机不能带入生产车间,要拟草一份制度,怎么写啊?希望大家踊跃提出你的意见!谢》回复于 2023-01-06 04:02:32
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公司未经员工同意调公司调岗,是否合法
据你所述分析如下:1、用人单位有权对员工进行岗位调动,除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的,都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及员工未经同意去公司拿东西
可以到法院起诉他非法侵占,提起民事诉讼。追一下有好处,否则这样开了一个坏头,其他员工会怎么想呢?敲山震虎啊。收集证据,包括这封威胁信、已经发放的工资等,作为证据。不过你公司要抓紧与员工签订合同,即使试用期也要签合同。这样可以跟外面说你公司合公司未经过员工允许私自拿员工工资做强制p k任务
这样的改变必须经过工会批准,而且要对所有员工进行公示,并确认所有员工都已知晓,也就是要签字确认,方可生效 否则就是无效的,你们可以拒绝,并以此上告劳动仲裁 原问题:《公司在未经和员工的商榷的情况下 公司私自决定员工的工资计提方式发生改变您好 老师 公司单方面 未经员工同意下 强烈要求员工在休息时回公司加班 是否违法
休息时间加班应当经得员工同意,不能强制加班相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了