关于节假日工资补偿问题
经济纠纷广东 深圳2024-11-21 08:04
律师回复
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月帮助201720人第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动法哪些条款规定了节假日的工资补助？》回复于 2022-11-17 05:04:46
相似问题解答
法定节假日工资问题，公司私自调岗问题
该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的。 分析： 1、节假日加班是工作关系，根据工作需要求确定，但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费（其计算的标准应当为你的每日平均工资确定）； 2、周六周日的加班可根据公司相关制度予工资扣罚问题，节假日工资补贴问题
您好，您所咨询的内容是什么呢？法定节假日工资不翻倍犯法吗？
不合法你能怎么办？你跟公司打官司，就是赢了，公司想方设法打压你，排挤你，结局就是你离职，可以说，你要是准备不想干了，或者跟同事一同联合起来，一起去劳动局告公司 原问题：《法定节假日不给双倍工资合法吗？》没有1.5倍加班工资，没有2倍双休日工资，没有3倍法定节假日工资属于违法行为吗
法定节假日加班应该给3倍工资，如果加班后不支付3倍工资是违法的，可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的日工资计算问题。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
