你好，我想咨询一下店铺无故辞退员工，且未签劳动合同的情况下怎么办
经济纠纷湖南 岳阳2024-10-05 13:02
律师回复
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月帮助201720人只要存在了劳动关系，即使没有签劳动合同，也同样受劳动法和劳动合同法的保护，而且你说的这种情况，用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的，应该赔偿你14个月的工资，如果工作期间的工资都已经给你发过了，那么需要再给你7个月的双倍工资差额，另外还应该赔偿你一个月的工资，是辞退赔偿金。估计你今天已经离职了，所以和单位协商应该是难以实现了。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金。 原问题：《没签合同的情况下被突然辞退怎么办》回复于 2022-11-17 04:40:08 -
相似问题解答
你好请问一下，无效辞退员工，未签劳动合同，未按时发放工资，未给员工社保怎么处理
1、没有签劳动合同，你可以索要第二个月的双倍工资；还可以要求补交社保、补发工资并要求所拖欠工资额50%的赔偿。2、你应先收集好你在那里工作了2个月的证据，然后再与老板协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。3、证据可以试用期未签书面的劳动合同被无故辞退 怎么赔偿
试用期没签劳动合同被辞退的赔,按照相关法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金你好，用工单位未签任何劳动合同就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？
当然可以申请劳动仲裁维权你好我想咨询下没有劳动合同辞退员工拖欠工资怎么办
有没有能自己实际工作的证据？可以12333投诉举报试试，也可以提起劳动仲裁，可以详细咨询热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
