员工多次提出劳动合同有问题，公司这边协商修改，多次修改还是不签合同怎么办
合同纠纷北京 北京2024-11-21 14:35
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月帮助201720人《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同主体也即旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效；如果劳动合同主体变更，是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。具体就看你的实际情况是怎么样的，再进行进一步的选择。希望对你有帮助。 原问题：《劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗》回复于 2022-12-22 07:28:07
相似问题解答
员工私自修改劳动合同的试用期，薪资
是违约行为；劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；仲裁时需要带的资料：1)劳动争议仲裁申诉登记表;2)申诉书修改游戏数据犯法不
是违法的。。。但是在我国这种事情没人管的。所以不用担心。============单机游戏等等属于文化产品，它有它的著作权人，只要正式出版过，就拥有独立的版权。你的做法侵犯了著作权人的合法权益。 原问题：《修改别人游戏的文件违法吗？？》合同协商修改时间，卖方能否继续按照原合同生产
一般情况下经过双方协商可以修改劳动合同的，请放心！合同也只是双方一致意见的产物，你们再用新合意取代旧合意，肯定有效的！ 不过，有种情况下需要注意，就是劳务派遣的问题，这种情况下，可能涉及的不仅仅是双方协商的问题，还涉及第三方，这里与普劳动合同被签字笔修改，还有法律作用了？
合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，合同需要双方的意思表示一致，并且需要双方当事人签字，不得违反法律的强制性规定。那么，涂改后的合同有效吗?1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的相关法律热点
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