职工违规牵连公司，公司要求职工辞职，那么对受害方有什么坏处
合同纠纷北京 北京2024-11-21 16:42
相似问题解答
您好，职工违反劳动纪律，公司要求职工当众念检讨违法吗
展开全部停职反省属于职务行为，职务行为是指用人单位授权或者指示范围内的活动。虽然你的日常职责为机台操作，但公司让你停职反省期间，该职责已自然解除，但这不等于你因此不再存在职务行为。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单.与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退公司职工债权补偿！
您好，您的法律问题是什么呢？麻烦您详细说明下情况。新冠阳转阴当天，公司要求上夜班，职工说身体不适，晕，无法上班，公司领导强制要求上班，否则公司给处分，导致职工在岗位上晕倒，算工伤不？
如果公司没有合法、完善的规章制度，变相违法辞退员工，你可以依法要求公司支付赔偿金啊。 《劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用临时工辞职工资问题
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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