您好！我想咨询一下，我在1月份申请请假45天，公司也批准了我的假期。事后发放1月份工资时。工资调为2500一个月，社保全部由自己承担，这样公司属于违法劳动合同的行为吗？我可以立马接触劳动合同吗
劳动争议浙江 湖州2025-02-23 08:11
律师回复
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月帮助201720人由于在你离岗休假期间，没有收到单位的任何管理指示，因此被同意休假的事实成立。因此在月终公司发放工资时以你擅自离职为由扣一个月工资没有依据。同时，工资是劳动所得的报酬，除罚款外，不能扣发超出假期天数的数额。建议你想上级说明，无果情况下可申请劳动仲裁。 原问题：《我在经领导口头批准请假期间，公司在发放工资时竟以我擅自离职为由扣我一个月工资，我该怎么办？》回复于 2022-12-07 21:50:37
相似问题解答
公司更改工资！我可以接触劳动合同吗？
您好，首先您签订的劳动合同虽然条款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中没有写明工资支付条款，并不意味着您和单位之间对工资问题没有约定。您可以通过每月的工资条，工资银行账户，或同事作证等证据来证明您的工资待遇。目前单位欲单方更改合同，您有权我请假了老板在我请假期间开除我，上班一年公司没有交社保跟签劳动合同
根据你的所述：你可以得到以下赔偿。1、十一个月的工资（转正后的平均工资）。2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。3、双倍经济赔偿金额（每满一年，支付一个月的2倍）原因是你被辞退。你现在要做的是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在你好，我想咨询一下我在公司离职，公司不发放工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请您好，我的工资是2500公司在劳动合同上写了1800
合同上一般都写的偏少，很正常。可能和你说的试用期3500是个框架工资，然后具体算到你每个小时多少钱，然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式，那种不管你这个月出勤多少天都给你发3你好，我在公司上班每月出勤22天，只要请假公司就按26天计算工资，公司这样的行为违法吗，
非常的不合理，这个公司太垃圾，太垃圾了！~我们公司怎么根你的一样也是这样~！真不知道改怎么办？要么辞职不做挖，告也其实没有用！~不想做的话，就直接走人！~去寻找更好的工作挖！~ 原问题：《一个公司上26天班，只拿22天工资合理吗？是否要采取相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
