现在怀孕阶段，身体原因，一直没有去上班，还有三个月就生了，公司现在让我辞职，而且休息期间保险跟公积金都是自己出钱的，公司这样做合理吗
合同纠纷江苏 南通2024-09-28 09:15
律师回复
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月帮助201720人可以哟，首先你是没有事先请假，事后也没有补相关的证明（病假条），他们说你旷工是可以的，你就算不能事前亲自去公司跟主管请假，最起码也要打个电话或是委托请假哟，还有你的体质太差，怀孕了最好休息哟，上下班还要挤公车不太方便，我一直都是做人力资源的，所以多少知道一些，现在因为怀孕了我就辞职了，祝你好运吧呵，看到了你的问题补充，我也来补充下这个问题我的意见吧公司有一个请假制度可能您没有仔细看吧，批假是有一个时间及级别的权限的，这是每个公司一般给各级领导的权限不一样，你们主管也许只有批一天左右的权限，两三天或是一个星期的假他就批不了，当然，你跟他请假这么多天时他应该跟你说明他批不了，这也一般是员工手册里的请假制度里必有的一项，如果不符合的话，他们跟你解除劳动合同的话，你可以去劳动督察大队那里申请协调，要上协调不了的话再申请仲裁哟 原问题：《怀孕前期不舒服有七天没有上班公司说我旷工》回复于 2023-02-08 19:16:16
相似问题解答
我在公司上班，公司现在让我辞职，可是公司没有跟我买保险，我该怎么办？
您好，您可以提起劳动仲裁。公司断缴保险，但是我怀孕了，公司一直说补缴保险迟迟不交，已经怀孕7个月了，现在我应该怎么办
我们公司也是私人企业，请事假、病假一律是没工资的。。。但如果是病假公司还是会帮买保险。。。我现在也怀了快4个月了，一直在上班。。。你说的事，还是和公司协商吧。。。这情真的很难讲。。。如果我们公司请这么久的假也是自己出保险费用。。。 原问题：公司搬迁外地 我05年上班 2011年怀孕生宝宝 2012年2月上班 生宝宝休息了1年 期间没有交社保 没有发过工资 公司现在生宝宝前的工龄 补偿金不给 只给12年上班以后的合法吗
问题的关键在于，你休完产假后有没有向公司继续续假？如果有续假（按照国家规定，本人确有特殊情况的可以在产假后申请哺乳假），那么从3-8月份期间，五险一金公司时必须为你承担的，你如果递交辞职信时，还必须支付你五险一金的个人承担部分，因为公司为你你好，是这样的我怀孕了离职的时候和公司沟通好让我领取失业保险，所以我才签了离职，但是现在公司说让我不要领
我是劳动部门的工作人员，自动离职是没有失业金可以拿的，但是在下一次正常失业后（正常失业指非本人意愿失业，即非辞职），且下次失业符合领取失业保险金（即社报正常交纳满1年或以上），可将这次缴费期限与下次合并计算后得出你领取失业金的月数（缴费满1跟公司签完合同后因项目原因一直没让去上班，我该怎么做
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。 原问题：《签合同了但是他一直拖着不让上相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
