产假休完后继续请假，现在宝宝九个月，公司要求我写一份保证书，如果近期不上班就算我自动离职，公司这样合理吗
经济纠纷河北 廊坊2024-11-16 10:38
相似问题解答
产假休完，因为孩子还小想继续请假，公司不批怎么办
公司不批准你只能回去上班，不然公司可以以你旷工为由解除劳动合同您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以产假还没休完，老板让回去上班
女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为公司用人单位，正常上班，请假回家，跟工人说让自动离职吧，
建议给员工发一个书面通知，邮寄给他，限其几日内到单位报到，不到即按自动离职处理。或者让员工给人事人员发个短信，作为证据保存，以备后需，然后给他邮寄离职证明。也可让员工来取离职证明，让他给公司写个自动离职申请。 原问题：《员工在请假期间电话通你好 我想问问 我流产假42天休完了再多请了三个月的事假 现在想休完42天流产假上班 公司说不给销假 算违法吗
你好，作为一个法律人，我可以帮你。不合理。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，相关法律热点
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