员工入职表呵呵呵
合同纠纷2025-03-31 07:09
律师回复
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月帮助201720人应聘人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 身 高 学 历 籍 贯 政治面貌 特 长 外 语 户口所在地 何时何院校毕业 所学专业 现 工 作 单 位 手机号码 电 脑 水 平 精通（ ）熟练（ ）一般（ ） 家庭电话 婚 姻 状 况 驾 驶 类 需要住房否 需（ ） 不需（ ） 家庭主要成员姓名、政治面貌、职业、与本人关系 个 人 简 历 公司领导意见 年 月 日 原问题：《员工入职表格》回复于 2022-05-20 04:26:55
相似问题解答
入职表算是劳动合同吗
从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动入职表上备注入职不满10天没有工资合不合法
入职了就有工资拿，而且入职必须签合同的，如果没有合同，用人单位必须付双倍工资给你的新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《请问有没有人知道劳动法中的您好，员工入职时间写错了，怎么改？
入职时间是双方确认的，以劳动合同为准。其实单方更改是无效的，因为员工个人保留的证据，如考勤，工资发放的记录，合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。 原问题：《企业单位可更改员工的入职时间吗?》劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
