用人单位考勤造假
劳动争议安徽 马鞍山2024-11-21 09:22
律师回复
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月帮助201720人展开全部1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；还有1人当月2次-2天打卡分秒不差、还有几人当月1次-2天打卡分秒不差；这个不合理，需要用人单位给出合理解释，否则存在单位伪造考勤记录的可能。5，不合理的打卡不能作为证据。6，之前之所以说“原来”不作为证据，是因为最新的市仲裁委和市中院的文件认定，只要有其他证据相佐证，没有员工签名的考勤表也可以作为有效证据认定。7，以上南京律师意见供参考。 原问题：《关于指纹打卡考勤以下情况是否能成为用人单位伪造考勤的证据！！！》回复于 2022-05-25 06:02:23
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用人单位可以以考勤为由，扣请事假的工资吗
按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一请问没有考勤记录可以劳动仲裁嘛
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提员工可以要求公司提供考勤记录吗？
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提相关法律热点
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