用人单位考勤造假
律师回复
-
月帮助201720人展开全部1,没有上下班具体时间且没有员工签字,“原来”是不能作为有效证据适用的。2,第二部分指纹打卡打印出来的,没有员工签字,“原来”是不能作为有效证据适用的。3,有2人共3个月天天加班3小时左右(此2人为管理人员),合理。4,有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差,2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差;还有1人当月2次-2天打卡分秒不差、还有几人当月1次-2天打卡分秒不差;这个不合理,需要用人单位给出合理解释,否则存在单位伪造考勤记录的可能。5,不合理的打卡不能作为证据。6,之前之所以说“原来”不作为证据,是因为最新的市仲裁委和市中院的文件认定,只要有其他证据相佐证,没有员工签名的考勤表也可以作为有效证据认定。7,以上南京律师意见供参考。 原问题:《关于指纹打卡考勤以下情况是否能成为用人单位伪造考勤的证据!!!》回复于 2022-05-25 06:02:23
相似问题解答
用人单位可以以考勤为由,扣请事假的工资吗
按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一请问没有考勤记录可以劳动仲裁嘛
劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提员工可以要求公司提供考勤记录吗?
劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了