用人单位考勤造假

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  月帮助201720人

  展开全部1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；还有1人当月2次-2天打卡分秒不差、还有几人当月1次-2天打卡分秒不差；这个不合理，需要用人单位给出合理解释，否则存在单位伪造考勤记录的可能。5，不合理的打卡不能作为证据。6，之前之所以说“原来”不作为证据，是因为最新的市仲裁委和市中院的文件认定，只要有其他证据相佐证，没有员工签名的考勤表也可以作为有效证据认定。7，以上南京律师意见供参考。 原问题：《关于指纹打卡考勤以下情况是否能成为用人单位伪造考勤的证据！！！》

  回复于 2022-05-25 06:02:23