绩效工资年底发
劳动争议吉林 吉林2024-11-21 12:48
律师回复
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月帮助201720人全年一次性奖金的优惠政策在一年内只能使用一次，你既然今年6月份已经使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份发放绩效工资，只能与12月份的工资合并计算一个月的所得税。 原问题：《扣的绩效工资年底一次性发放，应该交个人所得税吗》回复于 2022-11-17 02:24:51
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您好，合同里有些基本工资和绩效工资，一般年底发绩效。然后我22年12月31号离职了，公司说发绩效需要在职，但是合同里没有写需要在职，现在不想给写在合同里的绩效。劳动仲裁能赢嘛？
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要医院承诺发绩效 说了一年没绩效没安排好怎么发
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资基础工资与绩效工资比例 基础工资与绩效工资
建议分层级、岗位类别。高层（总监以上）：绩效工资比例高一点，可以是60%；基层一般30%就可以了，有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以；销售类岗位绩效工资建议至少50%，便于提高员工工作积极性，即时你是提成制，也要有考核，可以换算你好，我们公司工资主要由基本工资和绩效工资组成，员工产假不发绩效工资只发基本工资可以吗
临时更改工资结构，造成劳动者工资收入减少的，劳动者可以不同意该方案。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三医院的医院的待遇分基础工资和绩效奖金，按时发放基础工资，但半年没有发绩效奖金，违反劳动法吗
我是移动公司的，当实也面对过你这种情况，发放模式是基本工资 绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了，绩效成绩高，有可能超出你现在的奖金或持平，绩效低的话，最大的程度为零，就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白，希望能帮到你。 原问题相关法律热点
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