您好，想咨询员工休年假单位不让离省
劳动争议福建 厦门2024-11-25 16:56
律师回复
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月帮助201720人连续工作满一年可享受5天年假。单位不安排休假的，应当支付三倍的日工资。既不支付工资也不安排休假的，可以通过劳动保障部门投诉解决。带薪年休假有劳动争议仲裁时效，自知道或应当知道之日起一年内可以申请仲裁，过期仲裁不予受理。 原问题：《你好，单位不让休年假怎么办？》回复于 2022-11-17 02:09:04
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单位不让休年假并且不告知年假天数
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的一星期间想休假，公司不让用年假或调休假
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的您好，请问休年假单位扣工资合不合法。
职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享您好，想咨询一下年假的问题。
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