劳动纠纷，上班十个月，没有发工资
经济纠纷新疆 乌鲁木齐2024-11-22 19:03
律师回复
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月帮助201720人这个要根据双方的约定，即劳动合同上约定的工资数额来决定，如果有明确的约定工资，那么单位将来必败诉无疑，反之，没有约定，你也无法证明你的月工资是3700元的话，那就很难了。 申张正义团队为你解答 原问题：《劳动法咨询：十个月没发工资，最后发工资的时候降了三分之一怎么办？》回复于 2022-11-17 02:01:03
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劳动合同纠纷 上班十个月了没有签任何合同
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询劳动纠纷，我上班一天她不给发工资
【1】根据《,劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。【2】你们虽然没有签订劳动合同，但是已经有了事实上的劳动关系，也要提前30日递交书面通知单位，才能解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者劳动纠纷，不给发工资
第一，未签劳动合同怎么追讨工资？1、拒绝暴力!用法律手段维护权利 首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。 2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一劳动纠纷离职不发工资
你问对人了，先看一下你这情况适用的法律条款：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动纠纷，老板不发工资
用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
