想咨询在没有签订劳动合同的情况下外包员工五险的问题
合同纠纷湖北 武汉2025-02-22 00:34
相似问题解答
公司不予交五险一金，没有签订劳动合同，恶意强迫员工调休待岗
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬没有劳动合同 没交五险 拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询您好，新招入员工，说本身自己在缴纳社保的，那么公司在签订劳动合同时，在合同中写明，由于员工本身自己在缴纳五险，由于缴纳基数不同，不需要公司再给以缴纳，公司把目前按照其他员工缴纳的基数，公司实际需要缴纳的五险费用，以现金方式补贴给员工，这样操作是否合法
那个五级的人真是可笑呢，不懂还在这里瞎扯，真不负责任。一：单位与员工确定了劳动合同关系，就必须签订劳动合同，这是它的义务，是员工的权力，是保障双方合法权益的必须手段。二：单位如果不给你签订劳动合同它就是违法，你可以去你单位所属的劳动保障所去劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件没有营业执照，没有签订劳动合同，没有支付五险一金直接辞退
赔偿大发了。没有签订劳动合同应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。无故辞退你可以要求2个月经济补偿金（正常是补偿你1个月，无故辞退两倍补偿）。未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个月时间。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
