你好，我是实习生，在一家机构实习，约定实习期间为1月份到4月30号，但由于个人原因，想要提出离职，但他一直不同意，以实习协议威胁我，说我答应实习到4月底，不能反悔，他一直以当初我答应能实习到4月30号为理由。说我的离职对机构造成了巨大的损失。为我购买了意外保险。这两个月的工资他并没有发给我。直到我问起，他才说要发，但现在发不了。我和他商讨说我可以不要这两个月的工资。他还是不同意，我已经提前向他说出离职，我要怎么离职？我能够直接走人吗？会不会被要求赔偿?
合同纠纷贵州 黔东南2024-11-24 01:29
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我在北京实习期2330元，有事得离职，老板说要扣我考证费违约金，重实习期工资扣
你现在刚到这家单位不到两个月就辞职，但是合同里说试用期是三个月。就是说你还在试用期里，不算是正式的。签定的合同里具体是怎么说的我不清楚，但是你现在提出辞职是不应该扣违约金的。虽然你以前还有过工作经历，但是在现在的工作中还是重新开始的。如果你我是实习生，三方协议是写离职要提前7天说，可是公司说要提前一个月说
如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。从你是描述中，你还有一年毕业，应该如果我在实习期，我想离职，可是园长说必须30天后才能走，这怎么算
如果您已经转正，按照规定，您的确需要再干30天才能离开。 否则，公司可以要求您支付一定的补偿金，但必须对工资进行结算。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通你好，我是实习生，2月28号签的实习合同，实习时间为6个月，到8月28号
我从这个角度给你回答。首先，劳动法规定的是实习期是可以顶试用期，但主动权还是在公司手上，也就是说，他说可以互相通用才可以，在新劳动法即劳动合同法中是没有实习期的规定，只有试用期的规定。也就是说现在很多单位为了规避试用期的规定，改用实习期。我在李沧区干活 离职了 走的时候老板不让走 我非要走才让走了 走的时候我还问他工资什么的 他说没事我才走了 现在把我工资扣光了 说我走对他们公司造成了损失 这得我来赔偿
按照劳动合同规定你是完全可以走的，我现在也是已经提出了离职，并提交了书面离职申请，公司也是这样说，让我过了年再走，但是另一家公司要我尽快过去上班，所以我现在在催促公司赶快招人，招到人我才有可能提前离职，至于半个月的工资，你们公司是应该给你的相关法律热点
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