员工有年新假没休完，公司就不批假给员工，员工上不了班，就给公司辞退了，怎么办？
合同纠纷广东 广州2024-09-28 06:32
律师回复
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月帮助201720人员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。 原问题：《员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?》回复于 2022-12-07 20:28:42
相似问题解答
公司要求员工贷款给公司用
你说的意思应该是，以你们个人名义去向银行借钱，钱是给公司用，自己没有使用，自己其实就成了一个借款的平台； 如果公司未能按照银行规定的时间还款，那么银行就会找借款人，借款人就是你们，第一责任人就是借款人，是你借的钱，这个思路应该清楚吧。 如果没签合同，公司给员工买社保没买生育险，没买也不告知员工，犯法吗？
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。 原问题：《公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗?是否会罚企业未给员工交社保，员工控告公司，最好怎么处理
新员工进公司法律没规定要马上签订合同。你可以签了合同再去买社保。但新员工进公司满一年你不签合同，就视你为要签订无固定期限劳动合同，社保要必须买而且还要补足1年的份 原问题：《急,公司没给员工签合同和买社保被员工举报了会怎么处理?有什么好的解老板给员工分公司
可以拒绝，建议留下证据，是因其周六要求员工无偿加班而导致单位违法解除合同，分公司扎起正常是不会定立新的劳动合同，可以承袭使用，分批给也并未说不给，并未违反约定，只能视为约定不明确，若是离职，可继续可要给付 原问题：《公司周六无偿加班员工可以公司给员工购买的商业意外险是应该赔付给公司还是员工本人
一般企业给员工购买意外险分两个险种：1. 雇主责任险：当购买的是雇主责任险时受益人可以是雇主（老板）。2. 团体意外险：当购买的是团体意外险时受益人是员工本人。 原问题：《老板给员工买商业意外保险，受益人可以是老板吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
