我是从外地分公司调回总部，我报道后既不安排我工作也不说辞退我。因为合同未到期，想逼着我写辞职报告免了补偿你我现在该怎么办？
合同纠纷江苏 无锡2024-11-21 13:35
律师回复
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月帮助201720人这个问题公司做的不对，它们要陪的，但千万不要写辞职单--到时什么都没有了。你做了多久呢--做了一年陪一个月，半年以上也是一个月的薪水，半年以下的半个月薪水。你要跟公司高层谈，如不行你就去劳动局投诉，一定要带上你的工资条及合同等等，它们都会受理的，而且你会拿到你该得到的。因象你这样的事我也发生过，都成功了。祝你好运！ 原问题：《公司因为调我们去异地工作，我们去不了，要求我们自己辞职。我们应该怎样.合同未到期如何赔付我们》回复于 2022-12-22 05:13:06
相似问题解答
公司不想辞退，也不安排我工作
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本，企业方不再您好 我的劳务合同到期后未续签合同 到期后又工作两年
律师解答： 1.2008到现在没给我交过任何保险 社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3我和公司没签劳动合同，现在公司要辞退我，不给补偿我该怎么办
你先要证明你跟企业已经建立了劳动关系,工资条\考勤卡\胸牌\经审批的请假条等,有了这些基本证据,你可以去申请劳动仲裁,仲裁机构不收费. 搜集证据，申请劳动仲裁，要求支付自用工之日起超过一个月至一年的十一个月的双倍工资，补交社会保险。支付经济公司把我调外地工作我不去为由辞退违法吗
像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。 从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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