你好律师，上班的时候我玩手机不到10分钟被单位开除，这种开除是否违法
合同纠纷甘肃 天水2024-11-21 17:02
律师回复
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月帮助201720人用人单位单方解雇员工需依法办理！上班时间玩手机即解雇是否有单位的规章制度规定，该规章制度是否明确告知员工，该规章制度是否经工会通过等等！否则便是违法解除劳动合同，可向单位要求赔偿损失！ 原问题：《上班时间玩手机被解雇，属于违法解雇吗》回复于 2022-11-17 01:04:16 -
相似问题解答
单位上班 被开除
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件我上班三天，被公司开除，原因是下班时间，公司培训，我使用手机回复消息，导致被开除
用人单位在试用期内解除劳动合同，是受法律限制的。 在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：你好，买两套房，没有违法。但是单位要求开除，是否正确。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿上班被开除了，该怎么赔偿？
1、试用期三个月违法。你的劳动合同是一年，试用期不得超过一个月。如果试用期工资与转正后工资有差异的，你可以要求就多余两个月试用期的工资进行补齐。2、公司开除你的做法是违法。根据你的说法，你并非严重违反公司规章制度，公司不能开除你。公司属于违合同没到期，单位开除
楼主，你好。 劳动合同法第39条规定了用人单位可以解雇劳动者的情形，其中有一项为：劳动者严重违法用人单位规章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行为是否依法构成了严重违反公司规章制度。 上班时间抽烟，是否在公司有关规章制相关法律热点
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