幼儿园员工，合同要求离职提前30天交辞职申请，并必须做完一学期，否则扣除一个月工资，合理吗？
劳动争议广东 广州2025-02-22 17:31
律师回复
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月帮助201720人首先，用人单位提供的劳动合同中有违法的条款，劳动合同里劳动期是2013年8月1日至2014年7月31日，试用期只能是一个月，不能是三个月。这点是违法的，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。其次，试用期不用提前一个月告知用人单位的。 原问题：《合同里有一条员工辞职需提前30天申请，但我在试用期内也需提前30天申请吗》回复于 2022-12-07 20:08:45
相似问题解答
工厂员工想要辞职，工厂老板说需要提前一个月申请辞职，不然不发工资，这合理吗？
最好不要提前离职，撇开工资发不发不说，离职后的离职证明拿不到也没法再上班啊。'正常情况公司提离职是都需要提前一个月提的，公司已经放宽到15天了，感觉公司也不是不讲理的公司，真有事需要提前走就好好和上级说明，上级同意正常办理离职就好了。 原问劳动合同的附加条件规定离职要提前两个月提出，不得中途离职，否则不给工资合理吗？
劳动法规定，只要提前一个月打辞职报告。无论公司是否批复，劳动者都可与公司解除劳动合同了。公司是不可以扣发你工资的。公司制度中与劳动法和当地法规相冲突的，依劳动法为准！ 原问题：《公司规定辞职要提前2个月写书面审批,同意后方可走人,否则扣发2我是6月10门卫申请辞职。公司要求提前一个月。这合理吗？
展开全部 这样的约定是无效的，属于《劳动合同法》第26条第（二）项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，因此是无效条款。 如果你想解除劳动合同，按下面的方法做。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋幼儿园提前一个月辞职，园长不同意
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。未签订劳动合同的，提交书面辞职报告后可以立即辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式员工辞职，离职申请辱骂公司
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害，并对劳动者造成的损失进行赔偿。 因为劳动者已经离职，劳动者可以以用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
