你好我是学校老师，学校打卡机上显示早8:00-晚8:00签到，并有纸质签字时间双重登记，工作纪律手册上却写了工作时间8:00-下午4:00，这算是违法或阴阳操作吗
合同纠纷浙江 金华2025-01-30 20:53
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残疾人在山鹰纸箱厂上班，早8点到下午4点下班，期间11：10-11：40午餐时间，请问就餐时间算不算8小时工作时间
幼儿一日生活，学习作息时间表 小班时间 中班时间 内容 7:30-8:15 7:30-8:20 入园接待，晨检，户外晨间活动； 8:20-8:40 8:20-8:40 早餐，餐后活动，课前准备； 8:40-9:00 8:40-9:0工作规定是8:00上班 现在要求7:45之前要打卡 否则要扣kpi奖金 这是合理的吗
建议：搜集证据后，提请当地劳动监察机构仲裁。如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网首先说明不合法。1、8点上班，却要求工人7:45前必须完成打卡，换而言之7:45就必须出勤，属变相加班，克扣劳动者。2、请假的时间用加班补不妥，因加班我在单位的工作时间是周一至周五 8:30--16:30，周六 8:00--11:00，休息日是周六11:00之后及周日。如果在我的休息日遇上国假，假期是否可以顺延。劳动法规定国假遇到双休日，假期顺延。但我们单位说按照我的工作时间，不存在双休日，所以我的休息日遇上国假是不给顺延假期的。请问律师老师这样情况是否合法？
要查标准工作时间是很方便的, GOOGLE里搜索一下就出来了, 我看楼主关心的是加班时间和加班费的问题吧.其实签不签合同和加班费/加班时间是没什么必要的关系(虽然从理论上看他们应该有关系的). 说白了, 还是看你们地方大多数公司是怎么样操作入职时和公司签合同，每周工作时间不超过40小时，但是目前我们每周工作6天，面试时和我说8:00-17:00，和我说因为中秋比较忙17:30下班（公司改工作时间不支付加班工资），现在中秋已过，老板要求工作时间8:00-17:30，不认账了之前说的话，但是合同签的是每周不超过40小时，这个怎么办
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
