您好我想咨询下保险

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好，根据你的描述：1、如果用人单位在劳动合同到期后没有与你续签劳动合同，并且解除与你的合同，那么用人单位应该向你支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照你的工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年满半年，按照一个月工资支付，不满半年，支付半个月工资；2、如果劳动合同到期后，你继续工作，公司也没有提出异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在一年内，你可以主张未签订书面合同的双倍工资差额，最长为11个月。同时如果单位违法辞退你，你还可以主张违法解除劳动合同赔偿，赔偿金的标准被经济补偿金的2倍。具体申请劳动仲裁的胜率三言两语说不清，需要根据你掌握具体证据分析。法律依据：劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法司法解释一：第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 原问题：《你好，我想咨询下，签订过劳动合同到期后没有续签，社保也没有交，无故被辞退？》

  回复于 2022-05-25 03:06:43