公司没有按照规定发工资，扣工资，发上海最低标准，怎么办？
合同纠纷上海 上海2025-01-29 18:44
律师回复
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月帮助201720人依照《劳动法》和有关规定,各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查,对违反最低工资标准或工资支付规定、克扣或拖欠劳动者工资的用人单位,要予以纠正并按规定处理。在提供正常劳动后,用人单位违反规定,以低于当地最低工资标准支付工资的,劳动者个人有权向当地劳动保障部门举报。 原问题：《企业不按国家最低工资标准执行怎么办？》回复于 2022-11-16 23:59:03
相似问题解答
受疫情影响，公司没钱发工资，也没活干，能发按最低标准发工资工资吗？
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资没有提前15天，按照公司规定离职，然后要扣我600块
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动没有签订合同，规定是每月15号发工资，但工资拖欠不给发
这个估计不行。除非你提前1个月（1月1日）提出离职，公司会在2月1日结清你的工资。公司在2月15日发1月份的工资是对的。但押一个月工资是违反劳动法的，你可以到劳动局投诉。 原问题：《我与公司没签定劳动合同，公司每月15日后发上月的工资（及押我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的，工资支付应该在支付周期满后七天，因故不能发放的，可以推迟五天，确因生产经营困难，经员工书面同意，可以延迟，但最多不能超过十五天。也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。 原问题：《拖欠 触犯劳动法 我公司是辞职公司不发工资说下个月发
你职工这不一定是离职的，一到三天结清的。大部分单位都是离职工资，是按照正常公司进行发放，只不过是一次性把它全部发到位而已，比方说你们本来公司就是下个月15号发放这个月的工资，那么就是下个月15号发工资喽。 原问题：《已经离职了，但是公司讲工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
