实习期员工不到一个月，拒绝签合同，考勤旷工，还跳槽到甲方公司，我们需要发工资吗
劳动争议山西 太原2024-06-30 00:16
律师回复
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月帮助201720人这事应该分2部分讲: 1 公司无合同用工，员工提出辞职后不发工资是事实，也是公司违反了〈劳动合同法〉相关条款，2 员工在工作中有过失(责任待定)给公司造成了一定的经济损失，应该通过司法部门裁定，该承担什么后果和赔偿由国家司法部门裁决，所以员工向劳动局告诉也是正确的，公司也应该通过司法部门解决此事。 原问题：《一个上班不到一个月的员工，未签订劳动合同，在工作中不负责任造成合同签订错误，给公司造成直接经济损失。后他逃避责任提出离职索要工资时态度恶劣，事后让他来协助解决也拒绝到场，因此公司也不想结他工资以此作为抵扣赔偿的一部分，现他把公司告到劳动局那里说不给他工资。在劳动局那里该如何答辩？》回复于 2022-11-16 23:42:59
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公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因为未按照公司要求考勤 我是9.00到6.00，公司按照旷工处理，扣了两天工资
考勤制度。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间我是公司员工，干了一个月未签合同，自离了，不发工资还要赔公司
1. 满一个月起不签合同，要支付2倍工资。2. 压了500元有没有押金单，有才好追回来。3. 交了辞职申请没有，满一个月就可以要求办离职了，不管同意不同意，工资照发。4. 没交辞职申请马上写两份，一份给公司，一份要公司盖章确认收到，自己留着公司在12月5日用飞书发来考勤表进行确认，我确认无误后进行回复。12月15日发工资却和考勤表数据不符，考勤表中我没有旷工，工资条中却记录我旷工
1.不同的立场做法不一样，不知道你在公司是什么岗位，所以无法精准回答；2.如果我是公司投资人或者经营者（俗语就是老板），员工打电话来反映的这个问题就要非常重视，毕竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隐瞒谋取利益，这种人是不能容忍的，但毕竟是一方之员工可以要求公司提供考勤记录吗？
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提公司本来就有打卡考勤，领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗
01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，相关法律热点
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