劳务纠纷，未签劳动合同
经济纠纷江苏 苏州2024-11-21 08:21
律师回复
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月帮助201720人你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 原问题：《劳动纠纷，未签订劳动合同！》回复于 2022-05-25 02:25:29
相似问题解答
劳务仲裁，公司未签劳动合同
可以去起诉。如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合劳动纠纷 未签劳动合同用工
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书劳务纠纷，劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未签劳务合同赔偿问题
对于于你捏出a的这个问题，问一下单位与你沿有签劳动合同，单位是不是可以赔偿你呢，当然的赔偿你了首先根据合同法规定，单位用工他必须要与工作者签定劳动合同，否则违反了劳动法，他会得到相关单位的处罚，并且绘了员工1双倍赔偿 原问题：《公司与我没有劳动纠纷，未签劳动合同的二倍工资怎么算？
展开全部1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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