您好，我的工资是2500公司在劳动合同上写了1800
合同纠纷广东 江门2025-02-23 09:45
律师回复
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月帮助201720人合同上一般都写的偏少，很正常。可能和你说的试用期3500是个框架工资，然后具体算到你每个小时多少钱，然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式，那种不管你这个月出勤多少天都给你发3500的百分之九十的都是国企。可以问一下部门文员，公司的工资结算公式是什么，当然如果差很多的话完全可以拿着聘用通知去劳动局告他或者拍屁股走人。（如果聘用通知上写明工资待遇的话） 原问题：《工作试用期合同都写得1800，面试的时候和我说试用期3500，发工资的时候并没有这么多，怎么办?》回复于 2022-05-25 02:19:40
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你好，我想问下，公司劳动合同写必须上满3个月才能提辞职，不然，工资就是1800，
公司规定要做满3个月才可以辞职是违法无效；法律规定劳动者提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动合同；签了一年，不需要要做一年，法律规定劳动者提前一个月书面通知解除合同的权利；公司不给结工资你可以向劳动局投诉；或者申请仲裁、起诉；你现在最好把你好，我在启程公司干的活，工资要不上，
你可以申请劳动仲裁 维护自己权益 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。您好！我想咨询一下，我在1月份申请请假45天，公司也批准了我的假期。事后发放1月份工资时。工资调为2500一个月，社保全部由自己承担，这样公司属于违法劳动合同的行为吗？我可以立马接触劳动合同吗
由于在你离岗休假期间，没有收到单位的任何管理指示，因此被同意休假的事实成立。因此在月终公司发放工资时以你擅自离职为由扣一个月工资没有依据。同时，工资是劳动所得的报酬，除罚款外，不能扣发超出假期天数的数额。建议你想上级说明，无果情况下可申请劳我在北京工作，保底工资1800..补贴2200违法吗？
保底工资1800元应当不会低于当地最低工资标准，不违法。加班到晚上九点半的：若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形，是违法的。用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以安排加班，但每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动2015年合同工资2500元实际是5000元
明白人都知道，你的所得在你去的第一天已经成型了，也就是说你一年的年薪是多少，你的公司和你个人应该是明白的。 清楚的。 理论上讲你如果不好意思问公司那么可在在你发现不合适的时候给公司打个电话，或者问问同事。分分钟解决你的忧虑。其实啊，话又回来相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
