您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
合同纠纷四川 成都2024-11-21 10:34
律师回复
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月帮助201720人你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认体系还不完善，不然可能涉及工商、社保、劳动监察。当庭辩驳的时候可以说是人事部的疏忽造成的，员工没有主动提出，双方都有过失，不能只追究用人单位的责任。你也可以说你提出了签劳务合同，但是劳动者没有签。3劳动者说没有发清绩效，你可以准备一份绩效表，最好是所有员工的资料都在上面，证明该员工确实不达标，不存在克扣、拖欠工资。如果劳动者说我没签字，你可以辩驳其他人也没签字，单位也是这么发的。 原问题：《离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁，怎么处理？》回复于 2022-05-25 02:14:35
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仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件员工入职未签订劳动合同，工作后企业不予发放公司，员工申请离职，企业不允许，并以强制休息为由，让员工休息，停缴社保，暂停工资，想咨询这样该怎么维权
首先确认一下这个单位除了为与劳动者签订劳动合同之外还有什么其他的违法行为吗？ 比如是否足额为你缴纳社保五险？是否为你支付加班费？如果这些都做到了，你可以保留进一步追究的权利。 至于保密协议，协议中是否规定协议期间为你支付保密费用（即劳动有个员工没有签劳动合同，8.16号入职，9.16号离职，然后她居然仲裁我们了
你阐述的问题有点模糊不清，还有你是从公司的角度来提问的吗？？根据你所说的，大致可以获取到几点信息：1、没有签订劳动合同（如果是2013年5月份入职，现在是2013年10月）；2、没有业绩扣一半工资，次月再无业绩没有工资，这一点是跟薪酬有关；未入职的员工提前预支工资，劳动合同应该怎么签？
劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的，这样比较方便。如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、相关罪名库
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