公司无限期底薪放假，并且拖发工资，请问可以提出离职及相应补偿。
合同纠纷江苏 南通2024-11-21 14:09
相似问题解答
公司要给你无限期放假 也不给你发工资怎么办
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；公司5个月未发工资，并且提出离职后也不做退工处理！如何维权？
可以去劳动监察大队投诉公司不发工资底薪问题
他们说的可能会是这样。不过你们要收集关于提成的文件以及你们业绩的证明，还是有可能打赢官司。另外你们要捉摸一下公司害怕什么（宣传？客户影响？招工？），从这一方考虑对策。 原问题：《你好！我们辞职了，但是公司不给我们发工资和工资提成，说是你们告因公司放假，给发底薪
如果计算经济补偿金，会把这部分计入上年平均工资的。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我提出离职，公司不发工资
到劳动监察大队去申诉去。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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