法定假上班没有三倍工资

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  依法维权按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。注意！除夕不是法定节假日除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么，除夕究竟算不算法定节假日？答案：不是！除夕加班是没有三倍工资的。所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。举个例子：小明的月工资标准为5000元，如果他在2月5日（初一）至7日（初三）期间加班，期间每天的加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果这3天都加班，加班工资为2070元。如果他在2月4日（除夕）、8日（初四）、9日、10日这几天加班，且不能补休，期间每天加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果这4天都要加班，加班工资为1840元。春节7天全加班可能违法加班工资和假期工资计算基数不得低于当地最低工资标准。2018年4月1日起，上海执行的月最低工资标准为2420元。因此初一、初二、初三当天加班，每天加班费至少有333元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，最少应拿到1891元加班费。但如果真有老板让员工7天都加班，那就涉嫌违反劳动法了哦。按照现行劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 原问题：《节假日上班不给三倍工资怎么算》

  回复于 2022-05-20 04:09:14