你好我们离职员工私自考走公司材料,并且删除公司电脑的资料,公司怎么处理呢
律师回复
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月帮助201720人在企业管理环境下,我们面临下面的问题:公司有员工即将离职,此员工中的电脑资料非常重要,为了防止资料别删除或者破坏,老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的,但是还不够妥当。因为,离职员工都要进行电子资料的交接(以为者你需要将他的权限打开,让他登录他的电脑,把资料交接完成后再锁定。)这样问题出现了,如果离职员工在交接的时候把某些重要的资料删除怎么办,当然文件服务器上的文件我们没有必要担心,但是,本地计算机的文件我们该怎么办?2 定制一个组策略,让他不能删除文件,但是能完成文件交接工作。具体方法如下:1 建立一个组织单位,叫“离职”2 建立一个组,叫“离职员工组”3 在组策略编辑器里面,建立一个“离职员工处理策略”,并链接到“离职”OU。4 编辑刚才新建的组策略,展开“计算机配置”——“安全设置”——“文件系统”,然后添加文件,选择驱动器D,在“数据库安全设置”标签中把离职员工组添加进去,定制权限,让其只能建立和读取文件加和文件,禁止删除文件夹和文件。记住,一定要把USER组和CREATOR OWNER组删除。留下administrator组和system组和“离职员工组”就可以了。5 如果你的客户机有E盘,也要将E盘添加进去。6 把离职员工使用的电脑,移动到“离职”OU中。7 把即将离职的员工用户添加到“离职员工组中”,并将“离职员工组”设置为主要组,删除“DOMAIN USER”组注意:要实现以上功能,必须保证你的电脑是固定一个人使用,如果公司的电脑使用者不固定,你可以把策略应用到所有计算机(可能会有问题)。还有,你公司的电脑的分区是统一的,比如都只有DE盘。此策略只是为了防止删除。当然还可以实现其他功能。如有写的不对之处,忘指出。 原问题:《如何应对企业中即将离职员工恶意删除公司电脑文件问题》回复于 2022-11-16 23:01:27
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离职员工私收公司货款不归还
一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。1、首先在工作交接内容上应有约定,没有双方约定则很难要求职工履行所谓的后合同义务。2离职时删除了公司电脑里的几个文件,对方报警了,我想问下会有什么刑事后果
员工离职时删除电脑文件,公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用,视严重程度,该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任,以下是几个判例:民事赔偿责任案例一:财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失来源:东方网东方网1月15日消息:据《新您好,公司被解雇员工,带人来公司抢走了电脑,这个需要怎么处理?
您好,电脑是公司的还是员工的?是否报警处理?麻烦详细描述案情。公司员工因个人原因离职煽动另一个员工跟他一起走,造成给公司带来了损失,该怎么处理。
可以要求停止伤害公司利益,否则可以解除劳动合同并且要求赔偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相老师你好公司逼追员工离职能告公司吗
如果有证据,可以提劳动仲裁,具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询详细沟通细节。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了