劳动纠纷，厂子给我恶意调岗我不干申请恢复原岗位工作
合同纠纷黑龙江 七台河2025-02-22 19:42
律师回复
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月帮助201720人员工拒绝调换岗位，用人单位能否解除劳动合同？需要具体分析：1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。2、在劳动者不能胜任原来工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。3、劳动合同中没有约定，又没有与劳动者就调岗进行协商，员工有权拒绝调岗；用人单位单方面解除劳动合同违法，要给员工经济补偿。一般是做一年赔两个月工资。—————————————————————用人单位违反劳动法规定，解除跟孕妇的劳动合同，须付双倍赔偿金！用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333问地址，只要很低鉴定费）。注意申请劳动仲裁的时效只有一年。若不服仲裁，到法院起诉用人单位。 原问题：《请问公司要辞退我，故意以换岗职位，我不换岗，请问还有赔偿吗》回复于 2022-05-25 01:20:20
相似问题解答
恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系岗位不变，工作内容变化算调岗吗
您好。若劳动合同约定了具体地点的，则属于用人单位单方变更劳动合同，需支付3个月工资作为经济补偿金。若工作地点只约定了本市的，变更工作地点对您的生活产生实质不利影响的，一般用人单位也要支付经济补偿金。因没有购买社保，您也可以此为由辞职，用人单劳动法，离职纠纷，调岗
好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，公司要求调岗的劳动纠纷
你好，我是李律师。咨询可以联系我，点击头像可以选择联系方式。强制调岗申请劳动仲裁
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗相关合同范本
热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
