没有劳动合同，现在休产假，但是公司好像要辞退我，保险谁承担？我应该怎么维权？
合同纠纷山东 潍坊2024-11-21 22:04
律师回复
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月帮助201720人女职工劳动保护特别规定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十六条 本规定自公布之日起施行…… ==========没办法，有些词、字被和蟹，只要用省略号代替了^_^仅供参考，请找当地律师 原问题：《我现在请产假了，公司要辞退，怎么办，怎么补偿我》回复于 2022-12-07 18:38:07
相似问题解答
我8月份休产假，单位只给休一个月产假，产假期间公司承担保险，我自己请了一个月假，保险自己全部承担的，我们说好10月上班，但是单位说不缺老师，让我暂缓上班，我同意暂缓上班，要求公司交起保险，公司不同意，我希望他处理，他又说再给我交一个月保险，让我去找其他工作，我也没同意，他又让我上班，但是给我调岗，我不同意调岗
我去年休了五个月的产假，政策是这样的：1.公司给交了生育保险的，产假期间可以不发工资，当时公司连电话费都没给我报，而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放，除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外，每个月还给你发津贴，津贴的算法是你休产假期间自己交的保险，公司未交
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构我产假休完了，但公司没有给过我产假期间的工资，我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，您好，就是我怀孕然后修完产假，公司剥夺我休年假权利，我跟他说他没有这个权利不予理会怎么办
剖腹产属于难产，可以有30天产假，晚育的增加15天产假。产假期间视为提供正常劳动，按是否参加生育保险来分，参加了可能由生育保险基金支付生育津贴，具体计算标准各地不一样，我无法给出具体答复。如果没有参加生育保险，同由公司支付。所以，公司不发产劳动问题，休产假公司怎么发工资
1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者相关法律热点
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