没有劳动合同,现在休产假,但是公司好像要辞退我,保险谁承担?我应该怎么维权?
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我8月份休产假,单位只给休一个月产假,产假期间公司承担保险,我自己请了一个月假,保险自己全部承担的,我们说好10月上班,但是单位说不缺老师,让我暂缓上班,我同意暂缓上班,要求公司交起保险,公司不同意,我希望他处理,他又说再给我交一个月保险,让我去找其他工作,我也没同意,他又让我上班,但是给我调岗,我不同意调岗
我去年休了五个月的产假,政策是这样的:1.公司给交了生育保险的,产假期间可以不发工资,当时公司连电话费都没给我报,而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放,除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外,每个月还给你发津贴,津贴的算法是你休产假期间自己交的保险,公司未交
虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构我产假休完了,但公司没有给过我产假期间的工资,我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的,可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,您好,就是我怀孕然后修完产假,公司剥夺我休年假权利,我跟他说他没有这个权利不予理会怎么办
剖腹产属于难产,可以有30天产假,晚育的增加15天产假。产假期间视为提供正常劳动,按是否参加生育保险来分,参加了可能由生育保险基金支付生育津贴,具体计算标准各地不一样,我无法给出具体答复。如果没有参加生育保险,同由公司支付。所以,公司不发产劳动问题,休产假公司怎么发工资
1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的,由生育保险按照劳动者本人原工资支付(部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资,其余的产假工资由用人单位支付);2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的,由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了