你好，我想咨询一下公司在正常运营的情况下，无故不通知员工上班，也不辞退员工，这种情况怎么处理？谢谢！
经济纠纷四川 达州2024-11-21 22:45
相似问题解答
你好，我想咨询一下店铺无故辞退员工，且未签劳动合同的情况下怎么办
可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上公司想辞退员工，让员工写辞职单，员工不写，就安排晚上不加班
如果员工本人写了离职单，那么就不是辞退了，而是员工本人辞职。单位辞退员工的话，员工本人是不需要写离职单的，要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为，单位不需要支付补偿的情况下，自己写离职单还是比较好的。 原问题：《公司辞退员工要让员你好，我想咨询下企业辞退正常上班员工，除了结清工资，需要支付给员工什么补偿金吗？
问：公司解雇我是否需要支付经济补偿金？ 昨天我们人事找我谈话，说我工作不积极，并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错，但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我怎么才能辞退怀孕员工长期不上班
《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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