与用人单位在解除劳动关系上有争议，导致了劳动者诉讼
公司法务北京 北京2024-11-21 13:50
律师回复
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月帮助201720人你好：我理解你的心情，但是我们要客观一点 呵呵劳动法在保护职工的同时，也是保护企业的，单位违法解除劳动关系，而你不认可（如经裁定确实是违法解除），你还是公司的员工，受单位制度的制约，同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力，由于单位的错误让你没有工资收入， 你可以 依据劳动合同约定或经承认的公司制度及劳动法律法规，向单位索要。但是在这个过程中你又与别的单位确立了劳动关系，是对解除合同的确认，前一个关系自然终止，终成事实了，所以，在补偿与赔偿之间 可以选择一种方式交涉。 原问题：《用人单位违法解除劳动关系后，在仲裁诉讼期间劳动者的工资如何处理？》回复于 2022-11-16 21:59:58
相似问题解答
劳动争议，违法解除劳动关系
您是哪一方？事实情况请具体告知。国际比较非法经营的用人单位与劳动者发生工资争议，非法的用人单位是否属于劳动争议当事人？
(一)非法用工的定义 依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违用人单位与劳动者工资问题
请详细叙述案情，以便给予专业的解答用人单位与劳动者协商一致解除合同的能领失业金吗
解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系解除劳动合同，可以协商。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可请问，劳动者与用人单位解除劳动合同，适用《劳动合同法》哪条规定，不影响劳动者领取失业保险金？谢谢！
根据《劳动合同法》规定： 1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三相关法律热点
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