公司在双休日不让休息触犯了什么法
公司法务河北 邯郸2024-11-21 15:38
律师回复
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月帮助201720人公司弹性休假，周六周日不让书架，那应该是有他的原因的吧，如果你再进这个公司之前就说自己不同意这样的规定完全可以不用做这种工作，现在既然已经做了，而且签订的合同那么不能随便走。 原问题：《公司弹性休假 周六周日不让休假违法吗？》回复于 2022-11-16 21:52:15
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周末上课触不触犯休息权利
1.强迫加班属于违反劳动法规的情形。2.用人单位需支付加班工资。3.需要结合实际情况，周末加班是否属于公司制度的正常情形，但每周正常工作时间仍不应超过40个小时。《劳动合同法》节录第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变他人对你进行毁容，触犯了什么法？
故意伤害罪每天都得占用休息时间处理公司文字信息符合劳动法吗
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。第二，符合公司规定。 国有国法，家小工伤不让休息，要休息算病假合法吗？
工伤的休息期间，则是属于停工留薪期。停工留薪期内视为出勤，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不相关法律热点
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