我是诸暨市的公办教师，2021年10月底生产二胎，产检到生育住院一共花了20000元左右，生育津贴申请后医保账户领取到了39100元左右的补贴费用。但是前几天刚刚收到单位通知，要求从工资卡中退回31000左右的生育补贴费用。这样的话，我们个人连一点医保报销享受都没有了。
医疗纠纷浙江 绍兴2025-02-22 20:52
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您好，我想咨询关于生育工资的问题。生育前，每月基本工资3500，岗位工资4000，绩效6900（根据评分发放），还有其他补贴，应发工资平均在14500左右，除去五险一金和个税，实际发放13000左右。但是生育津贴好像是按照我们实际社保缴存基数发的每月3975左右，生育津贴总共只有不到20000元，我可以要求公司补齐低于我工资的部分吗
津贴这个东西其实是很微妙的，其实津贴就是生育期间给你的工资。如果你们单位的人均工资就是3000左右的话，他给你3100没问题，给你3000你也拿他没办法。他给你4000那就是对员工好。其实就是公司在合理的范围内想给你多少都可以的。生育津贴补贴到账问题
生育医疗费用报销是划分到你自己的账号的，生育津贴是公司申请了才有的，生育津贴按法律规定是国家给予公司的一个补贴，所以生育津贴是发放给公司的，划分到公司账号。 原问题：《关于生育险报销和生育津贴的发放问题，是一起划账的吗？》我想问问，员工生产完，领的生育津贴是员工个人领取，还是公司领，员工一毛都没有
生育津贴归个人所有。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工在离婚中能享受生育津贴吗？
离婚后生育是否可以领生育津贴的问题。如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女生育津贴问题，原公司地址在广州，南昌的分公司员工申请的生育津贴已经到公司账户，但是公司已公司没钱为由不给发放
公司这样做, 是符合法律的. 本身津贴是给企业的一种补贴, 让企业在宝妈产假期间要有工资保障. 公司这样操作, 虽然情理上不合适, 但是法律上不违法. 所以很多宝妈会选择,怀孕5,6个月离职,然后挂靠社保, 这样最终的津贴可以全部归相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
