公益岗不适应劳动法是什么时间规定的
合同纠纷吉林 松原2024-11-21 10:38
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月帮助201720人1、劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。即任何单位和组织都在此范围。你们领导是法盲。2、适用劳动合同法的都应该与劳动者签订劳动合同，按国家规定建立法定的各种社会保险。3、如果他坚持不签劳动合同，你不用管，等你哪天离开时，按劳动合同法的规定申请劳动仲裁，要求他支付你相应的赔偿。依据如下：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公益性岗位的人员是否适用于劳动法？？？？？？？》回复于 2022-05-24 23:18:00
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公益岗不适用劳动法是什么时规定的？
1、劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。即任何单位和组织都在此范围。你们领导是法盲。2、适用劳动合同法的公益性岗位受不受劳动法保护
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者公益岗有发展前途吗？
有。优势：公益性岗位在职期间算作基层工作经验，对于之后考公务员、事业单位等有优势。这也是许多人考公务员时旁人无法取代的优势。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民为什么同是公益岗各单位的工资不同？
公益性岗位属于社会福利，由政府出资服务于社会群众，公益事业的支出与最低劳动保障金挂钩。公益岗位给员工带来的并不是只有金钱，更多的是自我价值的实现。一是公益性岗位能够体现出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，可以帮助别人。第二个方面就公益岗岗位员工住院工资怎么发放
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 因此，公益性岗热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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