迟到6次，公司按制度翻倍扣款扣款第一次迟到20第二次迟到40第三次200第四次400第五次800第六次1600
经济纠纷河南 郑州2024-11-21 13:59
相似问题解答
公司迟到扣款3700
法律上无明文规定，但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲，不够人性。我公司的制度是这样的，10分钟（如果你们单位比较特殊，可以规定为5分钟）以内的迟到3次以内不扣钱（北京巨堵，所以迟到不可避免），以后半小时之内迟到扣20元迟到扣款多少合理
法律上无明文规定，但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲，不够人性。我公司的制度是这样的，10分钟（如果你们单位比较特殊，可以规定为5分钟）以内的迟到3次以内不扣钱（北京巨堵，所以迟到不可避免），以后半小时之内迟到扣20元迟到/早退/擅离职守 迟到/早退/擅离职守扣款
1．上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2．未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3．工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。5．迟到早退30-60分钟算无故旷公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工我是一名导医，迟到20分钟应算迟到还是空岗呢
迟到时间当然是算20分钟。豁免不是弹性工作时间。。。。人事一定会这样给你解释的。其实10分钟20分钟这种事情，早一班公交车早起一会也就解决了。有些制度遵守是对我们自己本身更有力的。 原问题：《迟到20分钟有10分钟豁免，那应当是从豁免时间前相关法律热点
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