我们是个人承包的食堂，我们员工因疫情隔离了14天，我们隔离期间有工资吗？
合同纠纷上海 上海2024-11-21 14:06
律师回复
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月帮助201720人1，应该以承包合同为准，6℅应该认为是管理费，合理的，2，合理的利润在10%左右，员工吃了认为实惠应该没什么，食堂的工作人员是物业发工资的应当算物业毛利，如果工资是你单位发的算你公司结余。 原问题：《我们公司聘请某物业公司(独立核算)管理职工食堂，我们按年度把食堂经费拨入物业账户，请问1、该笔资》回复于 2022-12-22 02:33:29
相似问题解答
我们是计件工资，因疫情隔离不能去正常上班，隔离期间应该发上个月的个人计件工资，老板说要推迟发工资，这样合理吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出疫情我们足浴店关门了而且关门的期间没有工资
从法律角度而言是有工资的。如果劳动者遇到拖欠工资、无端克扣工资、拒不支付工资等情况，且劳动者本人不接受，是可以向劳动局举报或是申请劳动仲裁来维护自己权益的。但从社会人情方面而言，劳动者也要体谅公司。受疫情影响，餐饮企业损失很大，很多都入不敷在工厂上班做小时工疫情期间隔离有工资吗
在疫情隔离期间，工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题因疫情隔离，公司应该正常发放工资吗
在疫情隔离期间，工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题请问疫情隔离期间兼职单位是否可以扣除隔离期间的工资？谢谢🙏
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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