您好，胸椎压缩性工伤医疗期一年即将到期，在去区社保局申请延长医疗期好申请下了吗
劳动争议天津 天津2024-11-21 17:36
律师回复
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月帮助201720人是的，在还在享受医疗期的时候，是不能申请延长的。需要等到医疗期结束，如果实际情况还需要治疗者，才能申请延长医疗期。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤申请延期鉴定,是否要等到医疗期满才能够申请?》回复于 2023-01-05 23:58:42
相似问题解答
你好，工伤医疗期上班之后可以申请办工伤手续吗？
1、工作过程中受伤，现在住院治疗期间，可以先申请工伤认定，等伤情稳定之后再进行伤残鉴定。2、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）公司在我的医疗期违法解除劳动合同，我想申请劳动仲裁。
你可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁职工得了癌症，医疗期为六个月，是否还可以延长
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工非工伤医疗期工资怎么算
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律分析企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过一百在吗工伤假快一年了，还能申请延长吗
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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