哺乳期工作量的问题
劳动争议江苏 苏州2025-01-29 22:12
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月帮助201720人1.关于你上班应享受的待遇:女职工产假期满上班的,用人单位应当给予一至两周的适应时间,使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的,经医疗机构证明,其超过产假后的休息时间,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,并扣减相应的工作量。 女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不得延长其工作时间,不得安排夜班工作。2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 原问题：《我还在哺乳期单位是不能解雇我的，我是否可以提出要求单位给予经济赔偿。该如何进行索赔。?》回复于 2022-11-16 20:04:51
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哺乳期调岗后增加工作量，导致不得不主动提出的离职有赔偿吗
1公司没有明显过错和违法行为，也不属于胁迫，你自行离职，公司无须支付赔偿金。 2应该在就业地，就是贵阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3一般证据有：工资卡、考勤记录，合同等等 ---------补充：其实这里面牵涉到单位调岗问题。其实按照劳生育津贴与工资差额问题，哺乳期降薪
江苏省职工生育保险规定1.休产假期间单位给的工资是不合法的，休产假期间单位要正常发工资，这样津贴是补给单位的，而且津贴高于工资的单位要把差额给个人，也就是说工资跟津贴哪个高职工就得多少钱。2.你说扣了自己交的什么，生育保险是单位缴职工不缴纳哺乳期劳动争议问题
哺乳期这个情节不会增加你的经济补偿金。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高孩子哺乳期离婚孩子抚养权问题
哺乳期的孩子由女方抚养，男方支付抚养费。专业办理离婚纠纷案件，可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
