劳动合同没到期辞退
合同纠纷江苏 盐城2024-11-21 13:18
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月帮助201720人用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《劳务工合同未到期被辞退怎么办？》回复于 2022-05-24 21:47:07
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劳动合同到期没续签
根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意您好，我想咨询劳动合同未到期，公司辞退我的赔偿
如果违法解除劳动关系应该支付赔偿金。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询劳动合同未到期，公司要单方面辞退
经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本单位没订立劳动合同，后面还辞退员工
申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询没签劳动合同没买保险强制辞退员工
展开全部 用人单位没有和劳动者签劳动合同，没有交保险，用人单位以劳动者不能胜任此公作为由辞退员工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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