您好企业招工工人试用期不到一个月不干了前三天工资不给可以吗
公司法务辽宁 沈阳2025-01-30 14:23
律师回复
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月帮助201720人你的说法有问题，试用期三天，那就是三天后就转正，一个月转正，那就是试用期是一个月。你这个应该是一个月的试用期，在试用期内你可以自由决定去留，一般只要提前三天通知用人单位《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上法条证明你有自由离职的权力。你虽没有签订劳动合同，但是工作了20多天，就已经形成了事实劳动关系，就有权要求获得劳动报酬。只要你能证明 你确实工作20多天 这一事实，如果用人单位不发工资，你可以申请劳动争议调解、仲裁，再不行就起诉 原问题：《试用期三天，一个月转正。干了20多天不干了不给发工资对吗》回复于 2022-05-24 21:39:59
相似问题解答
做不到一个月不给试用期工资？
那不对，用人单位用人一天，就要给 一天的工钱。就好像临时工一样。你用一天，要给一天的钱。试用期过后，看你行，再签合同工。然后，再提高工资 。人力资源是一门学问。在这，与合同法和劳动之间，是有可趁之机的。我不过是以分析细节的角度来看这个问题。试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当1990年集体企业自主招工的工人算不算职工
只要是当地当年劳动局计划指标招工的原固定工，合同制工人，只要有个人人事档案，档案中计划招工登记表，有入厂登记表，以档案记录为依据就作为“视同缴费年限”计算。没给算你就不是计划指标招工人员。 原问题：《档案里个人简历表上盖的集体所有制，招工表没签合同，是试用期，差五天没满一个月，提前三天说要离职，公司说试用期不给工资。
正常的应该从一号算，如果他们找些理由说一号没有负责人接手，然后，拖过一天两天也是常有的，不过你一定要说坚决一点，如果是这个规章制度的话，你就说有急事，家里比较急 原问题：《试用期未满一个月，也未签订劳动合同，要离职，提前三天申请的话，这三天相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
