工资克扣问题，以及无劳动雇佣关系
合同纠纷浙江 嘉兴2024-11-24 10:23
律师回复
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月帮助201720人单位的很多做法不合理，首先是没有给你签劳动合同，根据劳动合同法，自用工之日起单位就和你建立了劳动关系，建立劳动关系的要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果没有给你签合同的你可以要求单位每个月给你双倍的工资待遇。不知道那个单位是不是给你买社会保险了？如果单位没有给你买社会保险你可以要求单位给你补缴。而且辞职上他们单位也不合法，根据劳动合同法关于辞职的规定，和单位协商成功可以马上解除劳动合同关系，如果不能协商的可以提前一个月以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。那你的问题是，单位没有给你签合同，也不知道有没有给你买社会保险，所以是单位错误在先，而且你已经做好了交接工作，单位还要扣你工资，我感觉你可以到劳动监察部门投诉了，你也可以要求劳动仲裁，可以要求单位给你补缴社会保险还有没有签合同的双倍工资待遇。 没有签合同你就不需要按照劳动合同法提前30日辞职，你交接完就可以走人。 原问题：《关于公司克扣工资的问题》回复于 2022-12-07 16:01:50
相似问题解答
咨询劳动纠纷，克扣工资问题
去劳动局的话不叫起诉，而叫举报，向劳动局反映单位克扣工资的问题，劳动局会进行行政处罚，责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，没有什么硬性的条件，只要你与单位之间存在劳动关系，而且你认为自己的权益受到了单位的侵雇佣关系欠薪以及人身意外伤害
雇主应当承担赔偿责任，除非损害是由雇员重大过失或故意造成 实践中此类案件大多协商解决，如协商不成可诉至法院，根据过错、情节判定赔偿数额，这由法官判定，不存在固定比例 原问题：《雇佣关系意外伤害如何赔偿》个人雇佣个人属于什么劳动关系
属于劳务关系。离职赔偿问题以及对于请假克扣三天工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单劳动仲裁随意克扣工资问题。
1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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