人事离职赔偿咨询
劳动争议2025-02-22 13:53
律师回复
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月帮助201720人单位依据劳动合同法第三十六条规定和你协商解除劳动合同的，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并且尊守第四十二条规定依法解除劳动合同的，应当按照你半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。 原问题：《关于离职劳动补偿的咨询》回复于 2022-05-20 03:48:59
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我给人事离职通知书，然后人事要求我写一份离职申请表 这个合法吗
公司内有员工要求离职，人事部应该严格按照劳动法的规定处理，只要员工提前一个月提出要求，人事部就可以发给离职申请表让其填写，而不可以种种理由推托，不让员工正常离职。 原问题：《公司内有员工要离职，人事部能随便给离职申请表吗？》高校离职 人事仲裁 南京
先尽量协商，公司拖几天不是什么太严重的问题，你要求公司给你离职证明或者工资欠条公司实在是要耍赖了，那么再考虑劳动仲裁的事你跟谁签的合同，那么就在该公司所属区的劳动局申请劳动仲裁不收费的 原问题：《公司总部在上海，公司安排我在南京工作，现在离您好，我想咨询离职赔偿
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件美年大健康人事总监离职时谈好的赔偿金 现在以没有办理完离职手续不给
可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或向法院起诉。 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人你好，我想咨询离职赔偿的
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
