劳动仲裁，让老板退回恶意克扣的工资加班费以及没签劳动合同以及没加社保的赔偿
劳动争议湖南 邵阳2024-11-21 11:21
律师回复
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月帮助201720人想帮你，但没办法。我也是劳动执法工作者，但这个情况你母亲的年龄已经超过退休年龄（女职工55岁，男职工60岁），你母亲与单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。所谓的工资也仅指的是劳动报酬，工资数额不在当地最低工资调整范围内，而加班费只能通过你母亲与单位协商解决。此外，用工单位与你母亲即使要签合同也不是劳动合同而是劳务合同。这种情况下，仲裁部门一般不与受理，或出具不与受理通知书到法院调解处理（打官司）。但要是你认识劳动部门的人话，让劳动监察出面（打个电话就行）要那压了5天的工资还是有可能的。 原问题：《关于劳动仲裁加班费的问题》回复于 2022-12-07 15:58:25
相似问题解答
公司没签劳动合同还已恶意投诉为理由克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，饭店老板没签劳动合同，没给员交社保，请求赔偿双倍工资。
工作了多长时间呢？如果入职超过了一个月没有签订书面劳动合同的话，你可以提出以下诉求：1、第二个月起的双倍工资2、要求补缴社会保险或支付保险赔偿金3、每满一年支付一个月的补偿金，工作不满一年的支付半个月的工资作为补偿金如果单位拒不支付，可以到未签劳动合同以及没有购买社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。没签劳动合同 以及超长工作时间
你到你工作所在地的劳动部门投诉按照新劳动法规定上班一个月内没有签订劳动合同的按照上班时间计算付双倍工资就是你干三个月后面两个月要给你双倍的还有就是上班时间只要有上班证明的话也必须付你双倍工作（加班费） 原问题：《上班三个月一直没签合同 并且你好，公司未签正确的劳动合同以及未交社保
你好！1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（7~10月）2、违反劳动法辞退的。两倍支付经济补偿金，即2个月的工资（正常是补偿一个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的7个月的平均工资相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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