玩手机扣两个月绩效奖金合法吗
合同纠纷内蒙古 通辽2024-11-21 14:04
律师回复
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月帮助201720人绩效奖金和基本工资不是同一个概念，基本工资是一个固定的数额，每个月必须支付；绩效奖金是基本工资以外多出来的部分，这个如果有固定的计算方法的话，可以结合自身进行评定，如果满足了评定要求，可以先保存公司扣绩效的证据，离职后一年内进行劳动仲裁 原问题：《因为违规违纪，单位要扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金，意思是说扣两个月的工资吗》回复于 2023-02-08 15:45:23
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以工时不够扣工资合法吗
如果是按照劳动合同的工作时间上下班，则不合法，应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时，则按照工时不足来扣工资是合理的。 原问题：《每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底正常辞职，公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动你好，急辞要扣半个月合法吗？
肯定不合法,但如果当初你签订的劳务合同有相关的条款的话,(比如说要求提前多久提出辞呈,否则影响企业生产等等之类)就不好说了,一要看合同怎么写的,二就是要进一步咨询法律顾问了 原问题：《辞工扣 半个月工资合法吗?》单位扣绩效合法吗？
要看单位有无相关规章制度热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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