你好，我是员工，因为冲动辱骂领导了，领导不让加班，每天八个小时，怎么维权
损害赔偿山东 青岛2024-11-24 18:58
相似问题解答
领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、你好，咨询下，我加班了有40多个小时，领导不给我批调休怎么办呢？
劳动者患病停工治疗和休养期间，用人单位按病假处理，不用之前的加班调休符合法律规定。因为患病享受病假待遇是法律规定的劳动者享有的权利。对于之前的加班，属于休息日加班的，用人单位应当安排补休，不能补休的支付加班费；其他时间加班的应当支付加班工资广石化建安公司，员工辱骂领导被扣奖金合法吗
除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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